環境、社會及管治報告Delivering Value withDistinctive Quality環境、社會及管治報告Delivering Value withDistinctive Quality目錄可持續發展願景2關於嘉華國際3關於本報告5首要獎項及認證9培养人才10树立客戶關係及價值鏈18建設可持續發展的未來21回饋社區28附錄—表現數據32香港聯交所《環境、社會及管治指引》內容索引352嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告可持續發展願景可持續發展是嘉華國際集團有限公司（「嘉華國際」或「本集團」）業務战略的中心部分。

  儘管曾面對2019冠狀病毒病疫情，本集團繼續確保從項目規劃、設計、建築工程至客戶服務，均將可持續發展元素融入日常運作中。

  為過渡至低碳經濟作好準備，我們專注於資源效益、綠色建築及氣候抵禦力，同時盡責管控業務對環境的影響。

  二零二二年，我們签定首筆可持續發展表現掛鈎貸款，成為可持續發展歷程上的一個新里程碑。

  展望未來，我們將繼續就旗下發展項目探究不同的綠色融資途徑，以及进步現有物業的氣候抵禦力。

  為推動本集團可持續發展的倡議，我們需求僱員一同尽力，為本集團的杰出奠定穩固基礎。

  多年來，我們尽力打造一個以人為本的作业環境，坚持開放互動的溝通，支撑專業發展，並保证僱員福祉。

  未來，我們將遵从供给優質項目及服務的承諾，為持份者及社區創造長遠正面的價值。

  3嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告關於嘉華國際嘉華國際（股份代號：00173）創立並紮根於香港，為嘉華集團旗下的房地產業務旗艦，尽力開發品精質優的項目、大型住所社區，以及包含優質住所、甲級寫字樓、酒店、服務式公寓及特征商舖等綜合發展項目，並以香港及內地長三角及珠三角地區為战略據點。

  有關本集團的業務運作和財務表現的詳細資料，請參閱嘉華國際的二零二二年年報。

  日常办理作业由四個董事會層級委員會執行，分別為執行董事會、薪酬委員會、提名委員會及審核委員會。

  該等委員會對本集團的業務方向、可持續發展布置、企業管治及財務表現供给战略性指引並進行監督。

  有關本集團企業管治、風險办理及內部監控系統的更多詳情，請參閱嘉華國際二零二二年年報的「企業管治報告書」一節及「董事之個人資料」一節。

  可持續發展管治及董事會聲明董事會對嘉華國際的環境、社會及管治战略和表現承擔整體責任。

  在運作層面上，由兩位執行董事一起擔任主席，並由不同部門代表組成的環境、社會及管治委員會，其負責：協助董事會拟定可持續發展战略；監督用於識別、評估和办理严重環境、社會和管治議題的流程；審查本集團在推動和報告環境、社會和管治战略相關目標和指標的進展；向董事會提出建議。

  為響應中心政府的碳中和願景和香港特區政府訂立的《氣候行動藍圖2050》，本集團透過定时與持份者接觸及檢視行業發展形勢，識別、評估严重環境、社會及管治議題，並釐定優先次第。

  本集團與第三方顧問协作，每年進行重要性評估，以釐定對本集團有严重環境及社會影響，以及影響持份者決策的最重要的環境、社會及管治議題，並將重要性評估的剖析及相關建議匯報給董事會以供審閱及確認。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告4風險办理及內部監控董事會監察本集團的風險办理系統，包含與環境、社會及管治議題相關的風險和機遇。

  審核委員會直接向董事會匯報，負責仔細監察本集團風險办理及內部監控系統的有用性並定时匯報最新情況。

  在我們內部審計部的協助下，審核委員會監察對本集團業務所面對之严重風險，而環境、社會及管治委員會則透過定时的內部和外部持份者接觸，專門負責識別、評估及剖析可持續發展及房地產相關的風險。

  環境、社會及管治委員會整合剖析結果，就具有战略及財務意義的風險向董事會供给意見。

  商業品德操行嘉華國際在營運過程中秉持最高的商業品德及誠信標準，對任何欺詐或不品德的行為均採取零忍受方针。

  一切僱員均須恪守刊載於《人力資源方针╱攻略》中的《避免賄賂條例》以及《業務行為守則》上有關本集團對合規營商的強制要求。

  於報告期內，本集團並無任何違反有關避免賄賂、敲詐勒索、欺詐及洗黑錢法令法規1的確認個案。

  於本集團《人力資源方针╱攻略》中的《舉報方针》及《僱員溝通方针》明確列明晰嘉華國際的舉報和申訴機制，確保本集團對不品德行為的盡職調查，並為僱員及與我們有業務往來的第三方，例如客戶及供應商供给保密途径以舉報任何办法的賄賂或瀆職行為。

  為確保舉報人可自在申訴不平而無須擔心後果，一切案子皆會嚴格保密並由指定專員進行調查。

  任何人士如被發現成心違規，將被紀律處分，嚴重者更包含即時解僱，或或许遭到刑事起訴，包含但不限於《避免賄賂條例》。

  本集團定时審查申訴機制，以进步其效能和確保舉報人得到周全保证，鼓勵內部「暢所欲言」的文明。

  於報告期內，為更深化貫徹反貪污規範，嘉華國際组织了廉政公署人員為僱員進行培訓，加深僱員僱員對反貪污法令的認識，进步對貪污、利益衝突以及誠信問題的警覺性，以及宣揚健康和廉潔的企業文明。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告5關於本報告本年度環境、社會及管治報告（「本報告」）概述嘉華國際到二零二二年十二月三十一日止年度（「報告期」或「二零二二年」）在環境、社會及管治的办理办法，以及可持續發展的办法及績效。

  報告準則與範圍本報告乃依照香港聯合交易一切限公司（「香港聯交所」）證券上市規則附錄二十七《環境、社會及管治報告指引》（「《環境、社會及管治報告指引》」）而編製。

  除还有指明外，本報告涵蓋本集團營運操控範圍內的香港及內地物業組合，其间首要為住所、甲級寫字樓、酒店、服務式公寓及特征商舖。

  有關環境、社會及管治層面的完好列表、各項關鍵績效指標及其在本報告中的提述，請參閱本報告结尾載列的香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》內容索引。

  本報告乃遵从上述《環境、社會及管治報告指引》所載的匯報原則而編製：重要性在報告期內進行了重要性評估，以確定严重議題，並由環境、社會及管治委員會和董事會審查和核實。

  严重議題為本報告的編寫重點，欲知道更多詳情，請參閱「持份者參與」和「重要性評估」部分。

  量化計算關鍵績效指標數據時运用的標準、办法和適用的假設綴以解釋性說明加以補充。

  如本報告的发表範圍或計算办法有異，或會影響與過去報告的比較，本集團將對相應的數據作出解釋。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告6持份者參與嘉華國際定时通過適當的途径，就環境、社會及管治倡議、績效及战略，與持份者進行互動，了解他們的關注及希望。

  持份者類別及參與办法僱員問卷內聯網公司通訊培訓課程團隊建設活動內部手機應用程式「一嘉人」銀行及投資者問卷股東週年大會全年及中期業績發佈會公告及通函單對單會議路演投資者會議剖析師簡報會新聞發佈供應商、承建商、服務供應商及顧問問卷篩選及評估媒體午饭會及聚會訪問及媒體審查媒體查詢答覆及回應新聞發佈客戶及租戶問卷手機應用程式「嘉多一點」 及各項目專用的手機應用程式客戶服務熱線股東問卷股東週年大會公告及通函新聞發佈社區團體及非牟利機構問卷社區活動协作夥伴嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告7重要性評估在編製本報告時，我們委任一家獨立顧問，按以下三個階段進行全面的持份者參與及重要性評估，以釐定對本集團最重要的環境、社會及管治議題並予以发表：參閱同業的環境、社會及管治发表事項，以識別一系列對本集團業務的持續營運及環境、社會及管治影響相關的潛在可持續性議題。

  與內部及外部持份者（包含僱員、客戶及租戶、銀行及投資者、股東、供應商、承建商、服務供應商及顧問、社區團體及非牟利機構、媒體等）進行網上問卷調查，以摆放不同環境、社會及管治議題的重要性。

  榜首階段：識別整合及剖析同業基準與持份者網上調查的結果，藉此摆放各項環境、社會及管治議題的整體重要程度。

  第二階段：釐定優先次第嘉華國際的環境、社會及管治委員會與獨立顧問進行會議，考慮與本集團業務營運的關連性後，確定具重要性的關鍵績效指標以供发表。

  第三階段：確認及審查嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告8環境、社會及管治議題之重要性矩陣3 12 4 68 11 14 10 75 9 12 15 17 13 16 19 21 20 18 24 23 22高榜首層議題凹凸對外部持份者的重要程度對內部持份者的重要程度第二層議題第三層議題客戶和價值鏈4保证客戶私隱9產品及服務質量办理10質量監察與評估12綠色採購13客戶滿意度17創新產品及服務20供應鏈办理21保证知識產權可持續發展未來5动力运用7廢棄物办理14溫室氣體排放16環境和天然資源18氣候變化19廢氣排放23包裝资料运用24水源运用回饋社區15社區投資企業管治8反貪污培养人才1僱員福祉2招聘及款留3職業健康及安全6僱員培訓及事業發展11多元化及相等機會22避免僱用童工及強制勞工嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告9首要獎項及認證二零二二年，我們對可持續發展作出的承諾繼續備受認可。

  BCIAsiaBCIAsia香港十大地產發展商2022 2022企業品牌顯卓大獎2022－信報財經新聞2022顯卓貼心實用地產發展大獎HRise2022中國（第二屆）人力資源前瞻者《鏡報》月刊2022傑出企業社會責任獎僱員再培訓局「ERB人才企業嘉許計劃」2020–2024求職廣場杰出僱主大獎COVID-19關懷僱主大獎杰出僱員溝通大獎2022香港社會服務聯會2021–2022「商界展關懷」TOPHR2021–2022中國人力資源先鋒評選僱主香港进步快樂指數基金及香港中華廠商聯合會「開心作业間」推廣計劃2022領航「9+2」 第三屆粵港澳大灣區發展論壇暨頒獎典禮粵港澳大灣區最佳地產發展獎2022嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告10培养人才本集團業務透過杰出營運而获得的成功，有賴僱員的才干、創新力和貢獻。

  為契合本集團以人為本的办理方針，我們重視树立一個共融协作的作业環境，鼓勵互動溝通，促進個人發展及保证一切僱員的身心健康。

  於報告期內，本集團謹遵一切與僱傭、職業安全與健康、勞工標準等相關法令及法規2。

  本集團訂立《僱員手冊》及《一般行為守則》，訂明僱傭條款及條件、作业規則及僱員權益，以保证僱員權益，充沛尊重及重視僱員的積極性、主動性和創造性，以及著力構建和諧勞資關係。

  本集團積極推广人才招聘战略，訂立及不時檢討《人力資源方针╱攻略》中關於招聘的章節，確保招聘過程通明、相等容纳和公平，甄選基準以候選人對該空缺的合適程度，以及能否滿足本集團當前和未來發展需求的潛力為考量。

  嘉華國際參加香港青年灣區就業招聘博覽會嘉華國際參與由香港廣東社團總會、滬港社團總會及各省級社團合辦的香港青年灣區就業招聘博覽會，鼓勵青年人把握大灣區發展機遇。

  該就業展供给逾4,100個就業機會，鼓勵青年人到大灣區城市就業發展，融入國家發展全局。

  2 包含但不限於《僱傭條例》（香港法例第57章）、《職業安全與衛生條例》（香港法例第509章）、《中華公民共和國勞動法》和《中華公民共和國制止运用童工規定》等。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告11集團通過公開、公平的績效評估體系，為表現優異的僱員供给晉升和發展機會，發掘潛能，為集團的可持續發展作出貢獻。

  集團透過績效評估向僱員供给其表現作反饋、就來年目標達成共識，並為僱員個人職涯發展拟定目標。

  本集團終止僱傭關係的程序受內部方针規管及約束，以確保一切解僱均合符香港和內地的相關法令法規，极力杜絕任何办法的不公平或不合法解僱。

  到二零二二年十二月三十一日，本集團擁有一支由960多名能幹、經驗豐富的僱員組成的團隊。

  在我們以成為業內首選僱主為目標，我們加緊了尽力建構關愛和正向的作业環境。

  按性別劃分的僱員按地區劃分的僱員463 505 2022 2021男性女人486 521 236 732 2022 2021香港內地264 743按年齡組別劃分的僱員按聘任合約劃分的僱員175129 664 2022 202130歲以下30至50歲50歲以上175 125 707 22 946 2022 2021兼職全職14 993嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告12僱員福利及相等機會為树立一支穩定及具適應才能的團隊，我們尽力招引並款留每一位對作业有熱誠并且認同本集團中心價值的人才。

  除了供给具招引力的薪酬待遇外，我們亦會為僱員供给各種福利，包含：酌情年度表現花紅及認股權計劃一系列假日福利具競爭力的醫療保險、牙科保健、身體檢查福利、個人意外保險等免費接種流感疫苗載於集團《退休福利相關法例》方针規定的福利為營造容纳协作的作业環境，我們特別關注在職家庭的需求。

  除了為在職母親供给集乳室外，我們還推出彈性工時组织，使僱員能夠在作业與日子之間获得平衡。

  本集團的《相等機會法例方针》載有我們對供给多元作业環境及相等機會的承諾，確保招聘及職位晉升程序公平公平，以個人專長、經驗及資歷作為評估依據，不受性別、年齡、國籍、種族、宗教、殘障及性取向而區別對待。

  同時，本集團在本身業務及供應鏈中，嚴禁聘任童工及強制勞工，並嚴格恪守香港及內地相關法令法規。

  通過完善慎密的招聘方针，搜集個人數據以協助甄選合適的應徵者，並可驗證應徵者年齡，確保受聘人士均高於最低法定作业年齡。

  此外，本集團在《人力資源方针╱攻略》中訂立關於工時的章節闡明，制止任何強制加班，僱員的根本作业和休憩時間須謹遵當地僱傭法令法規所規定。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告13嘉華國際連續七年獲頒發「杰出僱主大獎」嘉華國際連續七年榮獲求職廣場頒發「杰出僱主大獎」，更兼獲「杰出僱員溝通大獎」及「COVID-19關懷僱主大獎」，充沛印證嘉華國際秉持以人為本的理念。

  此等獎項旨在嘉許办理杰出、表現超卓且供给充滿生机及协作作业環境的行業領先企業。

  本集團在《人力資源方针╱攻略》中關於外部培訓（本地及海外）財務援助的章節闡明向合資格僱員供给外部培訓津貼的標準。

  同時，《僱員手冊》中關於培訓的章節鼓勵來自不同部門和不同職涯階段的僱員透過報讀培訓課程去进步本身專業知識和才能，覆蓋軟技术如溝通及協作才能，以及硬技术如技術性知識及客戶服務等。

  受訓僱員百分比3完结培訓僱員人均時數4僱員完结培訓總時數75.7% 10.610,2203 受訓僱員百分比計算為「財政年度受訓僱員總數除以財政年度末僱員總數，然後乘以100%」。

  4 完结培訓僱員人均時數計算為「本財政年度內承受培訓的僱員總時數除以本財政年度末的僱員總數」。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告14環保知識問答比賽為协作國家「十四五」規劃，以碳為中心環境藍圖的啟動，廣州辦事處組織了一場超過140名办理層和僱員參與的在線環境知識問答比賽，旨在推廣並強化僱員的節能知識及日常環保意識。

  2022中國人力資源先鋒僱主嘉華國際在由內地領先的人力資源專業媒體TOPHR主辦的「2022中國人力資源戰略办理大會」上，連續七年獲頒「中國人力資源先鋒僱主」稱號。

  為積累嘉華國際多年來的服務經驗和運營才智，秉承「學習賦能成長」的精力，本集團著力培养內部培訓師。

  具豐富專業知識和經驗的僱員均被邀成為內部培訓師，通過一對一的輔導和共享，將知識和經驗傳承予新入職和現職僱員，從而達到知識傳承之效，同時促進新参加和現職僱員的成長。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告15僱員健康與安全僱員的健康與安全對嘉華國際至關重要。

  本集團在《人力資源方针╱攻略》中關於《職業安全與健康法例》的章節闡明本集團在供给及維護安全健康作业場所方面的標準和希望。

  同時，本集團尽力採取各種預防办法，把營運過程中的潛在職業安全風險降至最低。

  我們定时檢查安全裝置、個人防護裝備及作业環境衛生，以进步收拾的內務办理情況。

  就2019冠狀病毒病的援助二零二二年，2019冠狀病毒病疫情繼續對社區形成嚴重影響。

  本集團關懷僱員，尽力保证僱員健康，並實行一系列預防办法及訂立相應方针，包含《2019冠狀病毒病應急計劃》及《流感大盛行應急預案》，以下降辦公場所的傳播風險。

  清潔及消毒2019冠狀病毒病疫情爆發期間，作业場所內經常接觸的当地如門把、扶手、會議室、升降機及扶手電梯等，均加強消毒程序。

  為加強適當通風和過濾空氣，本集團在作业場所擺放消毒噴霧機，並更頻繁地清潔空氣過濾器和空調系統。

  預防办法嘉華國際為每位僱員供给醫用口罩，亦约束訪客前往作业場所及進行面對面的會議。

  鼓勵接種疫苗為支撑香港特區政府的「全城起動快打疫苗」運動以树立免疫屏障，確保僱員接種疫苗後有足够時間休憩，僱員在接種每一劑疫苗後可享有疫苗假。

  我們亦组织免費接駁交通服務，以及為僱員及其家人供给接種疫苗前醫學檢查的資助。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告16本集團亦重视合約僱員及承建商僱員的安全，以多管齊下的方針，確保工地條件得到完善办理。

  此外，包含本報告期在內，最近三年並無因工死亡事端記錄或因該等事端而向僱員付出任何索賠或賠償。

  為避免事端再次發生並改进集團的施工安全績效，我們已就一切事端展開調查，並即時採取適當的糾正办法。

  香港項目作為招標過程的一部分，我們進行資格預審，從而篩選具有十分杰出安全記錄的承建商。

  除授權人員和註冊結構工程師的定时現場監督等法定要求外，我們還要求承建商在投標前供给安全計劃擬議和安全記錄以供查核。

  內地項目我們的《標準操作程式》树立了一套系統性招標及審核機制來办理我們在內地的項目。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告17關懷僱員本集團鼓勵僱員坚持作业與日子平衡。

  於報告期內，我們組織了興趣班、節日聚會、僱員郊遊及團隊建設活動以維繫僱員關係。

  此外，我們繼續凭借現有渠道，包含嘉華員工俱樂部、K-Channel以及嘉華國際內部手機應用程式，加強內部溝通。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告18树立客戶關係及價值鏈嘉華國際供给的優質項目及服務一向契合客戶希望，並以此為傲。

  為寻求杰出的業務營運，我們監察日常運作的每一個階段，並透過積極办理與我們的價值鏈夥伴坚持長遠杰出關係。

  本集團認真地承擔建築工程到設施办理的責任，並實行嚴格管控办法，確保在發展項目中打造健康舒適的環境。

  為應對疫情爆發，本集團已加強銷售中心及示範單位的清潔及消毒作业、設置自動體溫檢測站，以及實行佩带口罩及交际距離办法，同時設有多個消毒搓手液裝置，便利客戶、租戶及訪客消毒雙手。

  廣告標準及知識產權為客戶发表準確、通明和共同的項目及服務資訊，有助他們作出知情決定，亦能贏取客戶信赖。

  例如，集團廣州辦事處已訂立《互聯網廣告服務合同》，保证集團在業務活動中的廣告權。

  嘉華國際尽力實行負責任的營銷战略，確保一切廣告及其他推廣資料嚴格遵从相關当地及國家法規，包含香港的《一手住所物業銷售條例》和內地其他適用的法規。

  5 包含但不限於《建築物條例》（香港法例第123章）和《消防安全（建築物）條例》（香港法例第572章）。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告19資料私隱嘉華國際尽力保護客戶的資料私隱。

  本集團在《人力資源方针╱攻略》中關於《個人資料私隱條例》的章節規定了須根據相關法令及規例6运用及办理有關資料及資訊。

  搜集所得的資料均儲存於設有最新防火牆及防毒軟體，並受嚴密保護的伺服器內。

  此外，集團已制訂《終端用戶信息系统运用方针》，確保我們的信息系统資源依照適用的法令得到妥善保護和管控。

  僱員不得濫用其權限，也不得允許别人濫用、或以任何办法試圖規避任何現有安全監察系統。

  任何人士如被發現不恪守內部方针，將遭到紀律處分，嚴重和╱或成心違規者則可導致即時解僱。

  品質保證本集團對所供给的項目及服務承擔悉数責任，採取嚴格的機制並恪守一切相關監管規定，確保供给所承諾的品質及監察表現。

  香港項目為選擇適合可作長期协作的承建商，我們進行資格預審篩查，列明質素標準。

  對於綠建環評（「BEAM」）認證的項目，我們會委任一名合資格的BEAM統籌員或顧問，以確保項目嚴格契合所需的綠色建築標準。

  我們會根據資格預審篩查結果收拾知名單，列出於品質、知識、安全標準範疇表現抱负的承建商。

  項目設計、招標甚至品質監控階段均受各《標準操作程序》規管，如設計階段的《標準操作程序》為選材作出指引，確保契合國家法規並遵从行業最佳常規。

  本集團在內地從事物業办理服務的嘉英物業獲ISO 9001及ISO 14001認證，並已树立《物業办理和服務供给办理程序》及《績效監控和測量办理程序》，確保供给的服務質量依照既定的办法和滿足既定要求。

  6 包含但不限於《個人資料（私隱）條例》（香港法例第486章）以及中國網絡安全法。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告20嘉華國際十分重視客戶意見，我們拟定了標準的投訴處理程序，確保本集團以共同和有用的办法解決客戶的疑慮。

  收到書面投訴後，招待員會準備一份詳細的投訴記錄，並向負責人和相關部門匯報。

  在香港項意图供應商、承建商及协作夥伴甄選過程中，本集團會根據其《資格預審表格》申報的資料進行評估，申報內容包含往績、過往的環境和安全表現、ISO或相關認證以及過往項目等。

  供應商及承建商均須恪守本集團對品質、環境保護、健康與安全的要求及監管合規的希望。

  內当地面，項目工地办理團隊、區域辦事處和香港總部則會先對契合條件的供應商、承建商及协作夥伴進行三級制審核，之後把其正式列入供應商名單。

  於報告期內，嘉華國際共有499家首要供應商7，其间169家來自香港，以及330家來自內地，一切供應商均受上述供應商相關方针約束。

  作為監察機制的一部分，本集團適時對供應商或承建商進行審查、工地視察及品質評估，以確保其悉数契合我們的嚴格要求。

  我們亦識別須予關注的範疇，透過主動採取批改办法加以解決，改进日後的表現。

  此舉使我們能夠更好地办理供應鏈導致的環境、社會及管治相關風險，同時與协作夥伴树立有用的長遠關係。

  適用於本集團的《環境方针》及相關《標準操作程序》為我們的業務營運及僱員供给指引，以在採購決策中考慮氣候變化及其他環境要素。

  7 首要供應商指項目承建商或分包工序的供應商，以供给廣泛建築资料，包含混凝土、不銹鋼、室內設計资料以及不同類型的服務，例如勞工、設計及顧問。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告21建設可持續發展的未來本集團的《環境方针》是指引我們办理環境足跡的總體方针，並以香港及內地的內部指引及相關《標準操作程序》作為補充。

  我們极力採納對環境負責任的办法，解決因本集團業務營運而產生的環境問題，包含氣候變化、資源办理、減排和綠色建築。

  集團已拟定相應的量化目標：溫室氣體排放密度-26%以二零一六年水平為基數，於二零二五年將溫室氣體排放密度減少26%紙張收回率60%香港辦公室的紙張收回率維持在每年至少60%至二零二五年动力密度-39%以二零一六年水平為基數，於二零二五年將动力密度減少39%可持續建築目標為旗下一切香港新建住所發展項目及內地投資性物業获得綠色建築認證於報告期內，我們恪守一切有關環境保護的適用法令及監管規定8，並無發生有關廢氣和溫室氣體排放、向水及土地的排污，或產生有害和無害廢物的違規個案。

  8 包含但不限於《空氣污染操控條例》（香港法例第311章）、《廢物處置條例》（香港法例第354章）、中國《環境保護法》和中國《節約动力法》。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告22減少排放本集團尽力透過在業務營運和作业場所中實施各種綠色監控办法保護環境，同時引进環保業務舉措，透過教育去进步員工環保意識，以及恪守相關環境法令法規等。

  為減少對環境的影響，集團勵行減排办法，例如將內地辦事處的車輛轉換為混合動力車以进步燃油功率及減少路邊排放。

  此外，本集團的溫室氣體排放首要來源為車輛耗费的汽油及發電機組定时測試耗用的柴油（範圍一）、外購電力（範圍二）以及紙張和商務公幹（範圍三）。

  於報告期內，嘉華國際集團整體溫室氣體密度較二零二一年水平下降約5.3%，首要由於實施各種節能办法而減少运用外購電力。

  積極減排办法張貼杰出的海報和告示，提示僱員實行環保行動，包含關閉閒置電器的電源持續推广燈光系統自動化時間操控及感應功用定时檢查公司車隊的动力效益，監察效能水平运用視像會議，減少商務出差溫室氣體排放密度↓↓5.3%按年變動溫室氣體排放密度年份2 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1 0.87 0.75 0.83 0.71每名同等全職僱員的二氧化碳排放噸數嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告23动力優化本集團旨在積極促進高效运用資源，緊密監測集團運營對環境的潛在影響，促進綠色運營，並將對環境的影響降至最低。

  同時，僱員亦以行動去展现嘉華國際的環保理念，主動自覺地節約電力、汽油和柴油資源。

  我們正在進行的舉措包含優化动力效益和鼓勵僱員在集團內實踐節約資源的舉措。

  積極優化动力办法持續進行LED燈更換計劃為窗戶加裝防曬隔熱玻璃薄膜，下降室溫並善用天然光張貼杰出海報和告示，提示僱員實行環保行動，包含關閉閒置電器的電源採用冷氣分區以坚持舒適且具动力效益的作业環境於報告期內，本集團的整體动力密度比二零二一年添加約10.7%，首要由於本集團業務於二零二二年逐漸復常，公司車輛运用添加。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告24廢物办理本集團《環境方针》闡明晰廢物办理及倡導妥善處理廢物。

  嘉華國際重视善用資源，透過香港辦公室的循環再用方针，於二零二二年減少棄置約8,738公斤紙張於堆填區。

  二零二二年，香港辦公室的紙張收回率9達125.3%9 紙張收回率的計算办法是「收回的紙張總量除以該財政年度的紙張耗费總量，然後再乘以100%」。

  10 如將8,738公斤紙張棄置於堆填區，估計會釋放出溫室氣體（二氧化碳當量）排放量41.9噸。

  減少釋放逾41.9噸溫室氣體（二氧化碳當量）10本集團在香港的一切發展項目嚴格恪守《廢物處置條例》（香港法例第354章）規管。

  我們委託持牌營運商搜集及處置建築廢料，並要求一切承建商恪守香港制作商會刊發的《建築地盤環保最佳常規指引》。

  本集團亦對內地承建商設類似規定，要求他們恪守有關廢物處置的國家法令及法規。

  綠色建築在制作及办理樓宇時，本集團尽力將用料、动力耗费、節水及空氣質素等可持續發展要素納入考慮。

  對於新建物業項目，我們在初始的設計過程中便参加可持續發展元素，包含節水裝置、監察儀錶、在場感測器和照明計時開關等。

  在建築規劃及設計階段初期，我們務求將建築物融入周邊社區及環境，下降項目發展對社區的影響。

  除恪守本地及國家綠色建築標準規定外，我們亦依照國際認可評級標準，如「动力與環境設計先鋒評級(LEED)」體系的規定設計、制作及创新物業項目，從而妥善办理項目對環境及天然資源的严重影響。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告25嘉華國際綠色建築組合地區項目名稱評估標準及等級香港寶珊道30號項目美國LEED v4 銀級預認證凱柏峰綠建環評（新建建築1.2版） 暫定金級啟德海灣綠建環評（新建建築1.2版） 暫定金級啟德新九龍內地段第6554號綠建環評（新建建築1.2版） 暫定金級柏瓏綠建環評（新建建築1.2版） 暫定金級維港滙綠建環評（新建建築1.2版） 暫定金級嘉峰匯綠建環評（新建建築1.2版） 金級嘉匯綠建環評（新建建築1.2版） 不予評級嘉熙綠建環評（新建建築1.2版） 不予評級朗屏8號綠建環評（新建建築1.1版） 金級嘉悅綠建環評（新建建築1.1版） 銅級上海盈凱文創廣場美國LEED 金級認證嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告26嘉峰匯及嘉熙榮獲最佳園林大獎殊榮嘉華國際一向以創新設計、高實用性及寻求杰出質素為原則，並將「嘉多一點」的理念注入旗下住所項意图園林設計，締造「優質日子」的綠化空間。

  啟德嘉峰匯及大埔白石角嘉熙在康樂及文明事務署舉辦的「2022最佳園林大獎—私人物業」中型住所物業組（樓齡六年以下）分別榮獲金獎及優異獎。

  設計師採用水景、笔直綠化牆、多元化的花卉及植物品種，並以層次、颜色及香味等組合，為住戶供给一個恬靜寫意、功用及美感並重的日子環境。

  為構建高水平的園林設計，位于於屋苑中心的多用途草坪，所採用的草類品種及施工均依據「高爾夫球場」的規範，為住戶供给優質戶外聯誼環境之餘，同時亦成為展现雕塑藝術品的渠道。

  嘉熙將「Living in a Garden」融入日子為住戶營造一種置身於花園的寫意感覺，項目園林栽種了超過10萬棵植物及約120種植物品種，當中包含住所項目罕見的植物，如：紅花玉蕊、小喬櫻花及單幹雞蛋花等。

  為確保園林植物的健康和生命力，嘉峰匯及嘉熙聘請了合資格專業人員不時進行檢查，同時亦定时為樹木進行風險評估及修剪。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告27氣候變化本集團認為氣候變化對業務營運及服務至關重要，因而持續評估氣候對我們營運適應力的影響，同時積極办理氣候風險以及思索怎么把握機遇。

  正如本集團《環境方针》所概述，我們尽力办理業務營運的氣候風險，並拟定契合行業最佳常規的減緩、應變及適應战略。

  該等風險或會對業務形成影響，包含業務中斷、因洪災形成的財產損害或將僱員、客戶及租戶的安全置於危險之中。

  除上文所发表的办法及办法外，我們確保會供给所需資料及資源，以應對氣候變化的實際影響及办理潛在的氣候過渡風險，如客戶喜爱轉變、氣候相關授權等。

  嘉華國際獲取綠色融資嘉華國際與九間銀行签定80億港元與可持續發展表現掛鈎的循環貸款及定时貸款（「貸款額度」）。

  貸款額度錄得超額認購，顯示銀行界對嘉華國際穩健的財務狀況、審慎的財務办理，以及發展远景充滿决心。

  這項貸款額度為嘉華國際首筆可持續發展表現掛鈎貸款，亦為集團邁向可持續發展及實踐可持續發展办法的里程碑。

  本集團將繼續就旗下發展項目探究不同的綠色融資途徑，積極在未來項目中納入更環保的元素，從而減少對地点社區的氣候變化影響。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告28回饋社區秉持「取諸社會，用諸社會」的主旨，嘉華國際一向尽力透過社區計劃帶來正面影響。

  鑑於2019冠狀病毒病疫情持續，出於謹慎考慮，本集團取消了多項社區回饋計劃。

  應對2019冠狀病毒病支撑醫護團隊鑑於2019新式冠狀病毒病的嚴重性和快速傳播，嘉華國際透過「嘉華國際抗疫基金」向東華三院捐贈快速測試套裝，作為旗下前線人員及服務运用者包含長者及基層家庭檢測之用，以減輕醫療系統的壓力。

  同時為前線醫護及院舍作业人員供给酒店住宿，讓他們在嚴峻抗疫時期獲得休憩空間。

  馳援祖國齊抗疫除了加強旗下物業的防疫办法，嘉華國際亦積極援助上海及廣州的防疫办法。

  僱員積極透過志願服務，包含協助維護核酸檢測次序、採購和發送物資、為白叟配送藥物，以及幫扶獨居白叟和困難團體等，馳援防疫作业。

  嘉華國際執行董事鄧呂慧瑜女士（中）及發展及營運總經理（長三角地區）鄧宇聰先生（右） 致送支票予2022/2023屆東華三院主席馬清揚先生（左）。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告29文明藝術贊助香港故宮文明博物館義工計劃嘉華國際聯合贊助香港故宮文明博物館義工計劃，透過多元化培訓課程與作业實踐，加深市民尤其是青年人對中華文明的認識，培养博物館業及本地藝術文明領域的人才，鞏固香港作為中外文明藝術交流中心的位置。

  培訓內容涵蓋中華文明藝術、故宮文明、展覽介紹以及博物館營運等專門範疇，讓學員多面向地領略中華文明的博学多才，树立對博物館業的認識。

  完结訓練後，義工們已正在協助香港故宮文明博物館多方面的作业，触及教育活動、展覽策劃、研讨、文物修復及博物館办理等。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告30社區建設本著以人為本的精力，嘉華國際熱衷於為不同的社群供给支撑，包含長者及弱勢群體，以推動社區共融及树立更緊密的社區聯繫。

  長者探訪「廣州市花都區嘉華匯城慈悲基金」於二零一八年树立，旨在搀扶廣州花都區的有需求人士。

  中秋節期間，20多名來自廣州匯城及東莞辦事處的義工走訪花都區有特別需求的長者，送上日子用品及綿綿祝愿。

  支撑2022公益金新界區百萬行嘉華國際參與公益金百萬行，步行將軍澳跨灣連接路，為公益金會員機構「家庭及兒童福利服務」籌款。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告31青年發展青少年是未來的領袖，因而，嘉華國際一向尽力培养下一代，充沛發展他們的潛能，使他們能夠為自己及社區創造一個更夸姣的未來。

  積極支撑「共創明『Teen』計劃」由政務司司長領導的「共創明『Teen』計劃」，旨在精準搀扶需求各界力气以助需求社會支撑向上流動的初中學生。

  嘉華國際積極支撑計劃，並有多位員工參與其间，與學員共享他們與專業領域相關的經驗和見解以發掘他們的潛能，並鼓勵他們以積極態度树立和實現個人目標。

  暑期實習計劃嘉華國際於二零二二年暑假招募了11名大學生到香港辦公室參加為期一個月的實習計劃。

  學生在不同部門積累了寶貴的作业經驗，對房地產開發行業的競爭優勢和作业文明有了更深化的了解。

  办理培訓生計劃二零二二年，办理培訓生計劃在上海、南京、廣州舉行，旨在培养人才，並為他們供给職業發展所需的培訓和知識。

  培訓生在兩年半的計劃裡將輪值到集團不同部門，多角度去了解集團運營，把握必要技术，加速裝備自己成為办理人員。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告32附錄—表現數據環境廢氣排放種類11單位20212022氮氧化物(NOX)千克不適用61.93硫氧化物(SOX)千克不適用0.78懸浮顆粒(PM)千克不適用5.29溫室氣體排放種類12單位20212022直接溫室氣體排放及減除—範圍一二氧化碳排放量以噸計138.16140.49动力間接溫室氣體排放—範圍二二氧化碳排放量以噸計589.48463.48其他間接溫室氣體排放—範圍三二氧化碳排放量以噸計12.4067.57溫室氣體總排放量—範疇一、二及三二氧化碳排放量以噸計740.04671.54溫室氣體排放密度每名同等全職僱員13的二氧化碳排放噸數0.750.71無害廢棄物種類14單位20212022棄置到堆填區的廢紙噸不適用13.33總棄置無害廢棄物噸不適用13.33密度每名同等全職僱員的二氧化碳排放量以噸計不適用0.01动力種類15單位20212022直接动力耗量千個千瓦時467.87512.21汽油16千個千瓦時不適用508.09柴油16千個千瓦時不適用4.12間接动力耗量千個千瓦時735.86759.43購買动力千個千瓦時735.86759.43动力總耗量千個千瓦時1,203.731,271.64动力密度每名同等全職僱員以千個千瓦時1.211.3411 本集團將於二零二二年起发表廢氣排放物種類及各自排放數據。

  12 溫室氣體來源，溫室氣體排放數據以二氧化碳當量表明，參考包含但不限於国际資源研讨所和国际商業理事會發佈的《溫室氣體議定書：企業會計和報告標準》的報告要求可持續發展，香港交易所發佈的《怎么編製ESG報告—附錄2：環境關鍵績效指標報告指引》，中華公民共和國生態環境部發佈的《2019年中國區域電網減排項目基準線排放因子》、中電控股有限公司發佈的《2021年可持續發展報告》、港燈投資有限公司發佈的《可持續發展報告2021》、IPCC第五次評估報告的《全球暖化潛能值》。

  13 到二零二二年十二月三十一日，集團全職員工946人（二零二一年：993人）。

  18 丢失比率的計算办法是「本財政年度內離職的員工總數除以本財政年度末的僱員總數，然後再乘以100%」。

  20 承受培訓的員工百分比計算為「本財政年度承受培訓的員工總數除以本財政年度末的員工總數，然後乘以100%」。

  21 每名員工完结的均匀培訓時數計算為「本財政年度內承受培訓的員工總時數除以本財政年度末的員工總數」。

  嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告35香港聯交所《環境、社會及管治指引》內容索引強制发表規定章節╱聲明管治架構關於嘉華國際—企業管治、可持續發展管治及董事會聲明、風險办理及內部監控匯報原則關於本報告—報告準則與範圍匯報範圍關於本報告—報告準則與範圍香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面A1：排放物一般发表有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物的產生等的：(a)方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  建設可持續發展的未來—減少排放；附錄—表現數據A1.2直接（範圍1）及动力間接（範圍2）溫室氣體排放量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。

  建設可持續發展的未來—減少排放；附錄—表現數據A1.3所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。

  A1.4所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及（如適用）密度（如以每產量單位、每項設施計算）。

  建設可持續發展的未來—廢物办理A1.5描绘所訂立的排放量目標及為達到這些目標所採取的步驟。

  建設可持續發展的未來A1.6描绘處理有害及無害廢棄物的办法，及描绘所訂立的減廢目標及為達到這些目標所採取的步驟。

  建設可持續發展的未來嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告36香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面A2：資源运用一般发表有用运用資源（包含动力、水及其他原资料）的方针。

  建設可持續發展的未來A2.1按類型劃分的直接及╱或間接动力（如電、氣或油）總耗量（以千個千瓦時計算）及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。

  建設可持續發展的未來—动力優化；附錄—表現數據A2.2總耗水量及密度（如以每產量單位、每項設施計算）。

  建設可持續發展的未來A2.4描绘求取適用水源上可有任何問題，以及所訂立的用水效益目標及為達到這些目標所採取的步驟。

  A2.5製制品所用包裝资料的總量（以噸計算）及（如適用）每生產單位佔量。

  層面A3：環境及天然資源一般发表減低發行人對環境及天然資源形成严重影響的方针。

  建設可持續發展的未來A3.1描绘業務活動對環境及天然資源的严重影響及已採取办理有關影響的行動。

  建設可持續發展的未來—綠色建築層面A4：氣候變化一般发表識別及應對已經及或许會對發行人產生影響的严重氣候相關事宜的方针。

  建設可持續發展的未來A4.1描绘已經及或许會對發行人產生影響的严重氣候相關事宜，及應對行動。

  建設可持續發展的未來—氣候變化嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告37香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面B1：僱傭一般发表有關薪酬及解僱、招聘及晉升、作业時數、假日、相等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的：(a) 方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  培养人才B1.1按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。

  培养人才—人力資本概況；附錄—表現數據B1.2按性別、年齡組別及地區劃分的僱員丢失比率。

  培养人才—人力資本概況；附錄—表現數據層面B2：健康與安全一般发表有關供给安全作业環境及保证僱員避免職業性损害的：(a) 方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  培养人才—僱員健康與安全B2.1過去三年（包含匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。

  培养人才—僱員健康與安全；附錄—表現數據B2.3描绘所採納的職業健康與安全办法，以及相關執行及監察办法。

  培养人才—僱員健康與安全嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告38香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面B3：發展及培訓一般发表有關进步僱員实行作业職責的知識及技术的方针。

  培养人才—持續發展及培訓B3.1按性別及僱員類別（如高級办理層、中級办理層）劃分的受訓僱員百分比。

  培养人才—持續發展及培訓；附錄—表現數據B3.2按性別及僱員類別劃分，每名僱員完结受訓的均匀時數。

  培养人才—持續發展及培訓；附錄—表現數據層面B4：勞工準則一般发表有關避免童工或強制勞工的：(a) 方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  培养人才—僱員福利及相等機會B4.1描绘檢討招聘慣例的办法以避免童工及強制勞工。

  培养人才—僱員福利及相等機會B4.2描绘在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。

  培养人才—僱員福利及相等機會嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告39香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面B5：供應鏈办理一般发表办理供應鏈的環境及社會風險方针。

  树立客戶關係及價值鏈—供應鏈办理；附錄—表現數據B5.2描绘有關聘任供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商數目，以及相關執行及監察办法。

  树立客戶關係及價值鏈—供應鏈办理B5.3描绘有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察办法。

  树立客戶關係及價值鏈—供應鏈办理B5.4描绘在揀選供應商時促进多用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察办法。

  树立客戶關係及價值鏈—供應鏈办理嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告40香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面B6：產品責任一般发表有關所供给產品和服務的健康與安全、廣告、標籤及私隱事宜以及補救办法的：(a) 方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  树立客戶關係及價值鏈B6.1已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須收回的百分比。

  树立客戶關係及價值鏈—品質保證；報告期內，我們沒有接獲任何與供给和运用產品及服務相關的严重投訴。

  树立客戶關係及價值鏈—廣告標準及知識產權B6.4描绘質量檢定過程及產品收回程序。

  树立客戶關係及價值鏈—品質保證B6.5描绘消費者資料保证及私隱方针，以及相關執行及監察办法。

  树立客戶關係及價值鏈—資料私隱嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告41香港聯交所關鍵績效指標描绘章節╱聲明層面B7：反貪污一般发表有關避免賄賂、勒索、欺詐及洗黑錢的：(a) 方针；及(b) 恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  關於嘉華國際—商業品德操行B7.1於匯報期內對發行人或其僱員提出並已審結的貪污訴訟案子的數目及訴訟結果。

  關於嘉華國際—商業品德操行；附錄—表現數據B7.2描绘防範办法及舉報程序，以及相關執行及監察办法。

  關於嘉華國際—商業品德操行層面B8：社區投資一般发表有關以社區參與來了解營運地点社區需求和確保其業務活動會考慮社區利益的方针。

  回饋社區B8.1專注貢獻範疇（如教育、環境事宜、勞工需求、健康、文明、體育）。

  回饋社區嘉華國際集團有限公司2022年環境、社會及管治報告42本環境、社會及管治報告中關於香港的發展項目（包含在建中的發展項目）的資訊、繪圖（包含設計概念圖）及╱或相片乃嘉華國際集團有限公司（「嘉華國際」）為其環境、社會及管治報告而供给的（各該等發展項意图詳情請參閱各該等發展項意图售樓說明書）,其原意並非促銷任何住所物業的廣告或組成廣告的部分，也不構成亦不得詮釋作構成任何不論明示或隱含之要約、陳述、保證、承諾或合約條款（不論與發展項目、發展項目內的住所物業、其交樓標準、裝置、裝修物料及設備等、外觀、景觀、周邊地區環境及設施，及會所的設施等是否有關）。

  未得嘉華國際及該等發展項意图售樓書中所列明的賣方（「賣方」）的書面赞同不可向第三方發布或轉發。

  部分的該等發展或該等發展項目未申請及╱或未獲批出推廣許可書及╱或預售樓花赞同書，而該等許可書及╱或赞同書的發出時間尚未能確定。

  嘉華國際及各相關賣方對任何人士依賴本資訊、繪圖及╱或相片而作出購買各該等發展項目中的任何住所物業或其他的決定不承擔任何責任。

  本環境、社會及管治報告中一切相片、圖像、繪圖及素描純屬畫家對各該等發展項目或各該等發展項目相關部分之想像。

  本環